CLEVELAND, Ohio (WJW) – Mire a su alrededor y no se puede perder los letreros de se necesita ayuda colocados fuera de los negocios del noreste de Ohio, incluidos Upper Crust Pizza y Chicken en Lakewood.
“Tenemos los clientes. Están llamando y queriendo entregas, pero no puedo proporcionarles eso porque tenemos poco personal ”, dijo el gerente general Everett Amie, Jr.
El viernes, Amie era la única empleada que trabajaba en un turno que necesita cinco.
Dijo que ha estado buscando trabajadores durante seis meses con solo un puñado de solicitantes, incluidos dos que aceptaron un trabajo pero luego renunciaron para cobrar beneficios de desempleo que pagaban más.
«Ahora, con la gente que tiene la capacidad de quedarse en casa y ganar más, van a tomar ese camino», dijo.
Mientras trabaja para cubrir 1,000 puestos de temporada, Cleveland Metroparks dijo que está luchando por encontrar trabajadores de preparación de alimentos.
Sin suficiente personal de cocina, algunos restaurantes, incluido Merwin’s Wharf, podrían permanecer cerrados durante la temporada de verano, según el director de Recursos Humanos, Harold Harrison.
“Creo que es una combinación de ‘entré en una carrera diferente’ y ‘también puedo quedarme fuera y ganar en general aproximadamente la misma cantidad de dinero’”, dijo Harrison.
Cuentas similares de empresas en todo el estado llevaron al gobernador de Ohio, Mike DeWine, a anunciar el jueves que el estado optará por no participar en el Programa federal de compensación por desempleo pandémico a partir del 26 de junio.
El programa agrega un superávit semanal de $ 300 al desempleo tradicional durante la pandemia y está programado para expirar a nivel nacional en septiembre.
“Está teniendo un impacto real en la capacidad de Ohio para recuperarse por completo”, dijo DeWine, y señaló que los trabajadores ahora han tenido la oportunidad de vacunarse. El estado dijo que su programa Jobs Ohio tiene 90.000 puestos disponibles que pagan más de 50.000 dólares.
Los que se oponen al cambio de desempleo apuntan a un problema mayor: algunas empresas no pagan lo suficiente a los trabajadores. Dicen que esos empleadores deben aumentar los salarios y los beneficios.
Algunos ahora están haciendo eso, con varias cadenas nacionales en los últimos días anunciando que están aumentando el salario por hora.
“Más organizaciones se están dando cuenta de que tienen que aumentar sus tarifas salariales para atraer a los mejores talentos”, dijo Jill Turski, gerente regional de la firma de personal Robert Half en Cleveland.
Ella dijo que el mercado laboral está caliente, por lo que los posibles empleados pueden ser más exigentes. Sin embargo, señala que alargar las brechas en los currículums puede dañar la carrera de una persona a largo plazo.
«Con esa demanda viene la capacidad de negociar y encontrar la mejor situación para usted», dijo Turski.
Amie dijo que Upper Crust ha aumentado los salarios iniciales por hora y pagará más a los candidatos con experiencia. También dijo que la empresa está considerando incentivos adicionales para atraer empleados.
«Si quieres a estas personas que valen tu dinero, tienes que hacer que valga la pena su tiempo», dijo.
Harrison dijo que Metroparks también ha aumentado las tarifas de pago en algunos lugares y está considerando más incentivos para atraer trabajadores.
“Para seguir siendo competitivos, tendremos que hacer algunos cambios en la forma en que operamos como empleador estacional”, dijo Harrison.
Ambas organizaciones señalaron el potencial de crecimiento, incluso si alguien comienza en un puesto de nivel de entrada con menor salario.
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