Voices of Unity: los profesionales del deporte presionan por una mayor igualdad en la industria

CLEVELAND (WJW) – Durante el año pasado, hemos visto el mundo de los deportes chocar con los llamados a la igualdad racial y la justicia social. Con el Draft de la NFL 2021 aquí en Cleveland, los profesionales del deporte están presionando por más equidad en la industria.

“¿Es a través de la diversidad que vamos a pasar al siguiente nivel? Porque hay competencia”, dijo Jonathan Beane, Director de Diversidad e Inclusión de la Liga Nacional de Fútbol Americano.

Beane le dijo a una multitud en la Cumbre del Poder del Deporte de Cleveland de esta semana que está actuando con un sentido de urgencia para hacer que la NFL sea más diversa e inclusiva.

“Creo que hemos hecho un buen trabajo si cada aspecto de nuestra organización representa quiénes somos como país y nuestra base de fans”, dijo Beane.

Para ser claros, Beane sabe que aún queda trabajo por hacer. Dice, en este momento, el 75 por ciento de los jugadores de la NFL son personas de color. El 70 por ciento de los jugadores son negros. Sin embargo, solo hay dos dueños de equipos de color y ninguno lo es negro.

Para Beane, Cleveland está dando el ejemplo en términos de contratación y representación con Andrew Berry, un joven negro que se desempeña como gerente general de los Browns y Callie Brownson, quien fue nombrada la primera mujer jefa de personal en la historia de la NFL el año pasado.

“Estos son dos de nuestros líderes actuales y futuros y para alguien que es un fanático tratando de averiguar ‘Oye, ¿puedo ser yo?’ … ¿y ver a esos dos? Oye, eso es lo que queremos. Eso es lo que necesitamos ”, dijo Beane.

El mensaje fue claro en la Cumbre: no se puede simplemente reclutar talentos diversos, también hay que retenerlos, así como ayudarlos a desarrollarse y avanzar.

Con meses en el puesto, Beane dice que ha sentado las bases para hacerlo. En marzo, los 32 clubes de la NFL presentaron planes detallados sobre su estrategia de diversidad e inclusión.

“Reclutamiento más activo, yendo a HBCU … y desde una perspectiva cultural, ¿qué tipo de formación estamos haciendo? Estamos trabajando en temas como capacitación sobre prejuicios, capacitación contra el racismo, alianzas y liderazgo inclusivo. Entonces, cada uno de los clubes se ha comprometido a hacer ese entrenamiento ”, dijo Beane.

Según Beane, la estrategia de la liga también incluye trabajar con diversos proveedores para que los eventos tengan un impacto económico adicional.

Si bien la Cumbre fue una oportunidad para discutir la falta de diversidad e inclusión en los deportes, también se trató de encontrar formas de cambiar.

Cuando se le preguntó qué ideas quiere implementar a nivel nacional, Beane dijo que, una vez más, está impresionado con Cleveland y sus tres equipos principales que han formado una alianza para centrarse en la educación de calidad, la votación y la mejora de la relación entre la ley. aplicación y la comunidad.

“Por lo general, siempre estamos compitiendo entre nosotros, pero cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión, cuando se trata de cosas que pueden tener un gran impacto social en su ciudad, unirse de esa manera, es absolutamente fantástico y necesitamos eso en todas nuestras áreas urbanas “.

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